劳动合同无效的有哪些

劳动合同无效的有哪些

一、劳动合同无效的有哪些

法律明确，这些情况劳动合同无效：

采用欺诈、胁迫等手段，让对方违背本意签或改合同。我曾见过求职者伪造证书入职，还有单位强迫员工接受不合理条款。

单位免除自身法定义务、排除劳动者权利。比如合同约定不给员工缴社保，这类条款肯定无效。

违反法律法规强制规定。像工作时长远超法定且无补偿，相关内容就无效。

部分无效不影响其他部分，有争议则由仲裁机构或法院判定。

二、劳动合同无效的法定情形有哪些

劳动合同在这些情况会无效或部分无效。用欺诈、胁迫手段，或趁对方危难，让对方违背本意签或改合同，像员工假学历入职、单位逼员工签降薪协议。

单位要是免除自己法定责任、排除员工权利，合同也有问题，比如约定不给员工交社保。

违反法律强制规定也不行，像工作时间超法定上限。

劳动合同无效要劳动仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，其他部分依旧有效。

三、劳动合同无效如何仲裁

申请无效劳动合同仲裁，得先备好证据。像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些，能证明劳动关系和合同无效情况的材料都要准备好。

接着向有管辖权的仲裁委提申请。可以向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求，比如确认合同无效、要赔偿等，还有事实理由。

仲裁委受理安排开庭。庭审时围绕合同无效法定情形举证辩论，如欺诈胁迫订立、单位免责排劳权、违反强制规定等，仲裁委依情况裁决。

当探讨劳动合同无效的有哪些这一问题时，其实还有相关重要内容需要关注。比如劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬，报酬的数额该如何确定呢？并且，因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，过错方需承担赔偿责任，那具体的赔偿范围怎样界定？这些都是与劳动合同无效紧密相关的问题。倘若你在劳动合同无效的认定、报酬支付、赔偿责任等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。