工伤期间社保局有什么赔偿项目吗

一、工伤期间社保局有什么赔偿项目吗

关于工伤期间社保局的赔偿项目，主要有这些：

1.医疗费用报销：只要是在工伤保险规定的诊疗项目、药品目录以及住院服务标准范围内产生的医疗费用，工伤保险基金都会给予支付。

2.停工留薪期工资福利：一般不超12个月，员工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。实际上，这部分资金和社保在实践中的关联不大。

3.伤残津贴：职工经鉴定为一至四级伤残的，工伤保险基金每月会支付伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按一定月数的本人工资，由工伤保险基金支付。

5.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、工伤期间社保有断交怎么办

1.工伤期间社保断交，这种做法是不合法的。在工伤保险这事上，要是断交发生在工伤认定前，那工伤认定以及后续能享受的待遇可能就会受影响。

2.要是单位导致社保断交，那单位得赶紧补缴。按规定，用人单位得按时交工伤保险费。职工受伤治疗，享受工伤医疗待遇等权益和工伤保险正常缴纳关系紧密。

3.你能要求单位补缴社保，单位要是拒绝，就可以向劳动监察部门投诉。监察部门会让单位限期缴纳或补足，还可能对单位罚款。要是社保断交影响了工伤待遇，你可以通过劳动仲裁或诉讼让单位赔偿。

三、工伤期间社保停缴吗

工伤期间，用人单位一般是不应停缴社保的。

具体情况如下：

①从法律规定层面看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。

这是对职工权益的重要保障，能让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。

②社保缴费是用人单位必须履行的法定义务。

工伤期间若停缴社保，会给职工后续享受工伤待遇带来诸多问题。

比如，可能影响工伤认定申请的正常进行，导致认定流程受阻；还可能使工伤医疗费用报销无法顺利完成，增加职工的经济负担。

③若用人单位违反规定停缴社保，职工有权向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会依法处理，要求用人单位补缴社保费用，从而保障职工的合法权益不受侵害。

当探讨工伤期间社保局有什么赔偿项目时，其实后续还有不少值得关注的要点。除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿项目外，若是工伤导致了伤残，社保局还会支付一次性伤残补助金。而且，在解除劳动关系时，可能还有一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿项目对于工伤职工至关重要。要是您对工伤赔偿项目的具体标准、申请流程存在疑问，或者想知道不同伤残等级下社保局赔偿项目有何差异，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。