没签合同工伤赔偿如何赔

一、没签合同工伤赔偿如何赔

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。确定劳动关系后，申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目主要有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资待遇发放；护理费，根据护理等级确定；一次性伤残补助金，以伤残等级为依据计算；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因未签合同，单位需额外支付未签合同期间的双倍工资。建议及时收集证据，按法定程序维权，必要时可申请劳动仲裁以保障自身合法权益。

二、没签合同工作期间死亡赔偿标准是怎么

首先要确定是否构成劳动关系。即便没签合同，若符合法定情形，可通过劳动仲裁认定事实劳动关系成立 ，如用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理且提供的劳动是单位业务组成部分等。

若认定为劳动关系且属于工伤情形（工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 ），如有供养亲属还需支付供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10% ）。

若不构成劳动关系，按人身损害赔偿，需根据双方过错分担责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，计算标准与工伤有所不同。具体需结合实际情况判断处理。

三、没签合同工伤认定流程是怎么的

首先，确认与用人单位存在劳动关系是关键。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

接着，申请工伤认定。一般在事故伤害发生之日起 1 年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料 。

社会保险行政部门收到申请后，会进行审核调查核实。自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，在 15 日内作出认定决定。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，便可按规定享受工伤保险待遇。

当我们探讨没签合同工伤赔偿如何赔时，要清楚即使没签合同，只要能证明劳动关系，依然可以获得赔偿。首先要确定工伤认定，之后按流程索要赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。而且，没签合同的话，用人单位还可能面临双倍工资的处罚。要是在赔偿金额、认定标准或者索赔流程等方面存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据您的具体情况，提供详细准确的解答，帮您顺利拿到应得的工伤赔偿，维护自身合法权益。