超过60岁受劳动法保护么

一、超过60岁受劳动法保护么

超过60岁一般不受劳动法保护，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间通常为劳务关系，不过存在特殊情况在部分地区可能仍按劳动关系处理。

按照相关法律规定，男性年满60周岁达到法定退休年龄。达到退休年龄后，双方关系转变为劳务关系，劳动关系受劳动法及劳动合同法等调整，劳动者有签订劳动合同、缴纳社保、享受工伤待遇等权益；劳务关系则主要受民法典合同编调整，权利义务由双方约定。若超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金且继续工作，在司法实践中，部分地区可能会将这种情况仍按劳动关系处理。但总体上，达到法定退休年龄后是按劳务关系对待的。在实际生活中，如果遇到涉及超过60岁劳动者权益相关的复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、超过60岁工作后被开除有补偿吗

超过60岁工作被开除是否有补偿需分情况，享受养老保险待遇或领取退休金的，一般无经济补偿（有特别约定除外）；未享受养老保险待遇或领取退休金且用人单位无正当理由开除的，需支付赔偿金。

根据相关法律规定，当超过60岁人员已享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位构成劳务关系。劳务关系主要依据双方约定或民事法律处理，通常不存在法定经济补偿情形，除非有特别约定。而若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系。用人单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、超过60岁单位有权解除劳动合同吗

超过60岁单位解除劳动合同是否合法需视具体情况而定。

按照法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。正常情况下男性满60周岁达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇，单位依法终止劳动合同是合法的。然而，当劳动者60岁却因某些因素未享受基本养老保险待遇，并且劳动合同尚未到期，单位要解除合同必须符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度等，不然就可能构成违法解除，需支付赔偿金。现实情况复杂多样，具体问题要具体分析。如果大家在这方面遇到困惑，不确定单位的解除行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据具体情况为你详细解读，提供专业的法律建议。

当探讨超过60岁受劳动法保护么这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。一般来说，超过60岁已达法定退休年龄，与用人单位多形成劳务关系而非劳动关系，在劳动权益保障上和劳动关系有所不同。比如在工作中受伤，劳务关系不能像劳动关系那样直接走工伤认定程序，而是可能需按照民事侵权来处理赔偿问题。而且在薪资待遇、加班报酬等方面，适用的规则也有差异。要是您对超过60岁后的劳动权益保障、劳务关系纠纷处理等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。