离职后还能要求双倍未签合同的赔偿金吗

一、离职后还能要求双倍未签合同的赔偿金吗

离职后在符合一定条件下，劳动者仍可要求双倍未签合同的赔偿金，需在时效内且符合未签合同支付双倍工资的法定情形。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，此权利不会因劳动者离职而自然丧失。不过，这里存在时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。若离职时间距未签合同期间已超一年，且不存在时效中断、中止等法定事由，那劳动者要求双倍未签合同赔偿金的诉求可能就无法得到支持。所以，劳动者离职后若符合相应条件，可通过申请劳动仲裁等合法途径来主张该权利，维护自身合法权益。若你对自身情况是否符合相关条件存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

二、离职后还能要求社保赔偿吗

离职后，若用人单位在劳动关系存续期间未依法缴纳社保，且导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，维权途径包括协商、仲裁、诉讼，但要注意仲裁时效为一年。

根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若其未履行该义务，致使劳动者在离职后无法享受诸如失业保险金领取、生育医疗费用报销等社保待遇，那么用人单位应当对劳动者的相应损失进行赔偿。劳动者首先可以尝试与用人单位友好协商，争取让其主动支付赔偿。若协商无果，便可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过，法律明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者要及时行使自己的权利，以免因超过时效而影响自身合法权益的维护。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。

三、离职后还能申请工伤认定吗

离职后，通常依然可以申请工伤认定，具体情况需区别对待：

①若是因工伤事故而离职。

比如在工作中不慎受伤，或者后续被诊断、鉴定为职业病。

这种情况下，应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

例如，某员工在生产线上受伤，从受伤当日起算，1年内都可申请。

②若离职是其他原因，像单位辞退等。

从离职之日起1年内，本人可提出工伤认定申请。

若所在单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合相关条例规定的工伤待遇等有关费用，就需由该用人单位来负担。

例如单位无故辞退员工，员工离职后发现此前工作中存在工伤隐患，可在离职1年内申请。

总之，离职后申请工伤认定，要依据具体情形判断时间节点和申请主体等，从而切实维护自身合法权益。

当探讨离职后还能要求双倍未签合同的赔偿金吗这一问题时，我们发现这背后还有不少要点。比如，时效问题就至关重要，劳动仲裁的时效有明确规定，一旦超过可能就无法主张权利。另外，证据收集也不容忽视，需要有能证明劳动关系以及未签合同事实的材料，像工资流水、工作证等。倘若你对离职后双倍未签合同赔偿金的时效计算、具体该收集哪些有力证据，或是整个申请流程等方面存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。