劳动仲裁主张什么赔偿

劳动仲裁主张什么赔偿

一、劳动仲裁主张什么赔偿

在劳动仲裁中，劳动者可主张的赔偿项目包括经济补偿、经济赔偿、拖欠工资及加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、年休假工资报酬等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等特定情形，劳动者解除合同可主张经济补偿，按工作年限计算。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。对于拖欠工资及加班工资，用人单位有支付义务，若未履行，劳动者可主张补发及补偿。自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，依据法律劳动者可主张该时段双倍工资差额。职工应休未休年休假的，按照相关规定可主张年休假工资报酬。劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，具体情况可能因实际情形而有所不同，建议遇到相关问题时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳动仲裁主要赔偿哪些

劳动仲裁中常见赔偿项目包括经济补偿、赔偿金、双倍工资差额及加班工资。

首先，经济补偿方面，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件等法定情形致劳动者解约，或进行经济性裁员等情况时，需支付经济补偿，标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

其次，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，支付标准是经济补偿标准的二倍。

再者，若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，就要支付双倍工资差额。

最后，关于加班工资，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不安排补休、法定休假日安排工作的，都应依法支付相应加班工资。

劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿项目的认定和计算可能因实际情况而异。若遇到相关劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁主体不对怎么办理

仲裁里要是主体不对，被申请人在答辩期能提异议。讲清为啥主体不合适，拿出证据。仲裁机构查清楚后，可能驳回申请人对不适格主体的请求。

申请人发现主体错了，在裁决前可主动撤申请，防止因主体问题有不利结果，之后再以正确主体重新申请。

不过撤申请有风险，再申请可能受时效等限制。重新申请得准备好证据，找准仲裁主体，保护好自己权益。

当我们探讨劳动仲裁主张什么赔偿时，其实还有一些紧密相关的问题值得关注。在确定具体赔偿项目后，赔偿金额的计算标准往往较为复杂，不同情形下有不同算法。而且，若企业对劳动仲裁赔偿结果不服提起上诉，员工该如何应对后续局面也至关重要。这些都是劳动仲裁主张赔偿过程中可能遇到的棘手情况。如果你在劳动仲裁主张赔偿方面，对于赔偿金额计算、企业上诉应对等问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。