劳动仲裁的程序有什么

一、劳动仲裁的程序有什么

劳动仲裁程序如下：

首先是申请与受理。申请人需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

然后是组庭。受理后会指定仲裁员组成仲裁庭，简单案件可由一名仲裁员独任审理。

接着是开庭审理。在开庭前会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。庭审中先由申请人陈述，再由被申请人答辩，之后进行质证、辩论等环节。

之后是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。

最后是执行。若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可向法院申请强制执行。整个劳动仲裁程序旨在公正、及时地解决劳动纠纷。

二、劳动仲裁中证据收集有哪些法律规定

在劳动仲裁中，证据收集遵循以下主要法律规定：

谁主张谁举证：《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如劳动者主张加班工资，就需提供加班事实的证据，如考勤记录等。

用人单位举证责任：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像工资发放记录、员工档案等通常由单位掌握，若员工主张工资未足额发放，单位需提供工资支付凭证等证据。

证据形式要求：证据要符合法定形式，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。且证据需真实、合法、与案件有关联。

调查取证权：仲裁庭有权要求当事人提供或补充证据，也可依职权调查收集证据。

三、劳动仲裁过程中证据收集有啥要求

劳动仲裁证据收集要求如下：

合法性：证据的形式、收集方法必须符合法律规定。以暴力、威胁、非法限制人身自由等非法方法收集的证据不得作为定案依据。比如不能私自安装窃听器获取证据。

真实性：证据必须是客观存在的事实，不能是主观臆想或伪造的。像提供的合同、工资条等应是真实发生的，不能篡改数据。

关联性：证据要与仲裁请求相关联，能证明案件事实。如主张加班工资，需提供加班时间记录等能证明加班事实的证据。

及时性：在规定的举证期限内提交证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委可不予采纳，或采纳但予以训诫、罚款。

收集证据时，可留意书证、物证、视听资料、证人证言等多种形式，确保证据链完整。

当我们探讨劳动仲裁的程序有什么时，除了已明晰的基础流程，还有一些与之紧密相关的重要问题值得关注。劳动仲裁后的执行便是一大要点，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。另外，仲裁时效也不容忽视，需在规定的时间内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。你是否在劳动仲裁过程中遭遇难题，或是对后续执行、时效把握有疑问呢？倘若你还有关于劳动仲裁程序细节、执行方式、时效计算等方面的困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。