工伤期间伤没好要我上班怎么办

工伤期间伤没好要我上班怎么办

一、工伤期间伤没好要我上班怎么办

工伤期间伤未好且在停工留薪期内，职工有权拒绝单位要求上班的安排，若单位强行要求，职工可申请仲裁维护自身权益。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。所以在伤情未痊愈且处于停工留薪期时，职工拒绝单位不合理的上班要求是有法律依据的。若单位不顾职工伤情强行要求上班，职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理合法的维权途径，主张单位行为违法并要求继续享受停工留薪期待遇。同时，保留好相关医疗诊断证明及与单位沟通记录等证据至关重要，这些证据能有力支撑自己的主张。若你遇到类似情况，对相关法律规定及维权流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤期间伤残补助金是怎么算的

工伤期间伤残补助金的计算，有以下要点：

1.一级至四级伤残：一次性伤残补助金方面，一级伤残按27个月本人工资算，二级是25个月，三级为23个月，四级则是21个月。

2.五级至六级伤残：五级伤残补助金是18个月本人工资，六级为16个月。

3.七级至十级伤残：七级按13个月本人工资计算，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

这里“本人工资”是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资超统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

三、工伤期间伤残津贴能拿到多少

关于工伤职工伤残津贴相关情况，可分以下几点阐述：

1.伤残津贴数额和伤残等级紧密相连。伤残等级不同，津贴比例各异。

2.具体来看，一级伤残津贴是本人工资的90%，二级为85%，三级80%，四级75%。这里本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

3.若实际领取津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金负责补足差额。而且，伤残津贴会依据职工平均工资、生活费用变化等适时调整。

4.五级、六级伤残，通常由用人单位按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

当面临工伤期间伤没好要你上班的情况时，这里面还有不少要点需关注。首先，要明确工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位有义务保障。其次，若伤未痊愈就被要求上班，可能影响后续的工伤认定赔偿，比如伤残鉴定结果可能因提前上班恢复不佳而不准确。而且，若强行上班导致伤情加重，后续治疗费用等责任划分也较为复杂。要是你正为此纠结，对于工伤期间上班后的工资待遇调整、伤情加重后的权益维护等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。