劳务公司没有与我签合同怎么办

劳务公司没有与我签合同怎么办

一、劳务公司没有与我签合同怎么办

劳务公司未与你签订合同需分情况处理，劳动关系下公司超一月不满一年未签合同要付双倍工资；劳务关系下虽无强制签合同要求，但最好协商签订以保障权益。

在劳动关系中，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额并补签合同。而在劳务关系中，法律虽未强制要求签订书面合同，但为避免纠纷、保障自身权益，还是应与公司协商签订合同，明确双方权利义务。若产生纠纷，要收集相关证据向法院起诉维权。如果在实际生活中遇到劳务公司未签合同的情况，不清楚具体该如何操作、收集哪些证据等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、劳务公司没和工人签合同怎么处理

劳务公司未与工人签订合同分两种情况处理，劳动关系下公司可能需支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同；劳务关系下虽无强制签合同要求，但产生纠纷时工人可收集证据维权。

在劳动关系中，依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。工人维权可先协商，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果再提起诉讼。在劳务关系中，法律虽未强制要求签书面合同，但签明确权利义务的协议更好。若产生纠纷，工人应收集工作记录、报酬支付记录等证据，通过协商、调解或直接起诉来维护权益。如果您遇到劳务公司未签合同的情况，不清楚具体该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、劳务公司没缴纳社保怎么赔偿

当劳务公司没按规定给员工交社保时，员工可通过这些办法索赔：

1.索要被迫解除劳动合同的经济补偿金。法律规定，公司没给员工交社保，员工有权解除劳动合同，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.要求赔偿社保待遇损失。要是因公司没交社保，使员工没法享受社保待遇，比如医保不能报销、生育待遇受损等，员工能让公司赔偿相应损失。

员工可先和公司协商，协商不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到劳务公司没有与我签合同的情况时，后续还有不少要点值得关注。没签合同不仅面临权益保障缺失问题，还可能涉及双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若劳务公司后续补签合同，补签时间、合同条款等也都关系着自身利益。要是你对未签合同的双倍工资计算、补签合同注意事项等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。