社会工伤保险费用由谁支付

社会工伤保险费用由谁支付

一、社会工伤保险费用由谁支付

1.工伤保险费用的缴纳主体明确，由用人单位负责缴纳，职工个人无需为此掏钱。这是有其道理的。

2.工伤保险有其特殊意义，就是要在职工遭受工伤时，给予医疗救治、经济补偿以及职业康复等多方面保障。用人单位既然雇佣职工，就该营造安全工作环境，工伤难以完全杜绝时，缴纳保险费就是其应尽责任，以此保障职工工伤权益。

3.若用人单位不按规定缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤事故，那用人单位就得按照工伤保险的待遇项目和标准，来支付相应费用。

二、社会工伤保险赔付标准是多少钱

工伤保险的赔付标准会根据不同情形有所区别，像伤残等级高低、医疗花费多少等都会影响赔付结果。具体来看：

1.医疗费用赔付：只要相关费用符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，那这笔费用就会从工伤保险基金里出，这能确保职工得到必要的医疗救治。

2.伤残待遇方面：伤残等级不同，待遇不同。例如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，每月伤残津贴是本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为85%。而且伤残等级越低，相关补助和津贴都会相应减少。

3.工亡待遇标准：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、社会工伤保险怎么赔偿

社会工伤保险赔偿主要涵盖以下几个方面：

1.医疗费：职工治疗工伤时，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才可从工伤保险基金中获得支付。

这样能确保医疗费用的合理性和规范性。

2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的生活需求。

3.停工留薪期工资：当职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工的基本生活。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排相应护理。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金将支付相应金额。

6.伤残津贴：保留劳动关系且退出工作岗位的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。

在探讨社会工伤保险费用由谁支付这一问题后，其实还有相关要点值得关注。一般情况下，社会工伤保险费用由用人单位缴纳，职工无需缴纳。但在一些特殊情形里，比如用人单位破产、注销等，费用支付就会有新的规定。而且，当职工发生工伤后，除了工伤保险支付的部分，用人单位可能还需承担其他费用，像停工留薪期的工资福利等。要是你对社会工伤保险费用支付主体在特殊场景下的规定，或是工伤后费用承担明细有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。