工伤期内合同到期是否会顺延

一、工伤期内合同到期是否会顺延

1.工伤期内合同到期并非简单终止，而是依据工伤职工不同情况有不同处理方式。一般工伤期内合同会顺延，职工在停工留薪期内合同期满，合同应续延至停工留薪期满。

2.若工伤职工评定伤残等级，待遇会有相应变化。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.建议用人单位及时关注工伤职工的工伤认定和伤残鉴定情况，按照法律规定妥善处理劳动合同问题，保障职工合法权益。职工自身也应了解相关法律知识，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤期内合同到期公司终止合同是否合法

工伤期内合同到期，公司终止合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，在职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止要按照国家有关工伤保险的规定执行。对于在工伤医疗期内的员工，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

不过，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。如五级、六级伤残，员工可以保留与用人单位的劳动关系；而七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止。

所以，公司在工伤期内随意终止合同通常违法，员工可主张继续履行合同或要求支付违法终止合同的赔偿金。

三、工伤期内合同到期单位不续约是否违法

工伤期内合同到期单位不续约，一般属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如，职工因工负伤，在停工留薪期内，即便劳动合同到期，单位也不能直接终止合同。

不过，若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

所以，通常情况下工伤期内单位不续约违法，但存在上述特殊情形除外。

当探讨工伤期内合同到期是否会顺延这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。工伤期内合同顺延只是基础，顺延期间员工的薪资福利发放标准也是关键。通常来说，顺延期间应维持员工原有的工资待遇不变。另外，工伤认定结果对于合同顺延也有着重要影响，如果认定为工伤等级较高，可能涉及到更长期限的合同顺延甚至劳动关系的特殊处理。你是否遇到工伤期内合同到期的情况呢？要是对于工伤期内合同顺延的时长、薪资计算等相关法律问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。