农民工超过60岁算不算工伤

农民工超过60岁算不算工伤

一、农民工超过60岁算不算工伤

1.农民工超过60岁能否认定工伤取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及双方关系。未享受待遇、与单位形成劳动关系，在工作中因工作受伤或符合工伤认定情形，可认定工伤；已享受待遇再务工形成劳务关系，受伤不认定工伤。

2.对于未享受养老保险待遇的农民工，用人单位应依法为其缴纳工伤保险，保障其工伤权益。同时农民工自身要增强安全意识，遵守工作规范。

3.对于已享受养老保险待遇再务工的人员，单位应购买商业保险降低风险。务工人员在工作前与单位签订明确的劳务协议，明确双方权利义务，当发生伤害时依据民法典等规定合理维权。

二、超过60岁农民工工伤认定有啥法律规定

超过60岁的农民工，是否能进行工伤认定需分情况。若农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，此时可认定为工伤。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，再务工一般按劳务关系处理，不认定为工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿，要求其承担相应赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

三、超60岁农民工工伤认定法律依据是啥

超60岁农民工工伤认定主要依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》等规定。

若超60岁农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，应认定为工伤。

比如，虽达到退休年龄，但仍在建筑工地务工的农民工，在施工中受伤，若其未领取养老金，就可按上述规定申请工伤认定。具体认定需向社会保险行政部门提出申请，由其根据实际情况和证据进行判定。

当探讨农民工超过60岁算不算工伤时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。一方面，如果超过60岁的农民工被认定为工伤，其赔偿标准与普通工伤赔偿有所关联但也存在差异，赔偿金额的计算会综合考虑年龄、劳动能力等因素。另一方面，超过60岁的农民工往往与用人单位的关系界定也较为复杂，这会直接影响工伤认定的结果。如果你家有超过60岁仍在工作的农民工亲属，或者你自己就是这样的情况，面对工伤认定的疑惑时，不要焦虑。若对于农民工超过60岁工伤认定流程、赔偿标准等还有问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。