工伤认定下来前的工资如何发放

一、工伤认定下来前的工资如何发放

1.职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。工伤认定下来前也属停工留薪期，单位要按正常出勤工资标准支付包含基本工资、奖金、津贴等在内的工资。

2.若单位拒绝支付或支付不足，员工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤认定前工资发放不符合规定该咋办

若工伤认定前工资发放不符合规定，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位沟通协商，明确指出工资发放与法律规定或劳动合同约定不符之处，要求其依法足额发放工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

也可收集工资发放记录、劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、工伤认定前未发工资能否通过法律追讨

工伤认定前未发工资可以通过法律途径追讨。

依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当按时足额支付。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位未发工资，职工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。追讨时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

当探讨工伤认定下来前的工资如何发放时，这一问题背后还关联着一些其他重要方面。在工伤认定期间，除了工资发放，职工还可能关心医疗费用的承担问题。一般来说，在此期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，可由用人单位先行垫付，最终按规定处理。另外，若因工伤导致职工生活不能自理需要护理，护理费用该如何解决也是职工常有的疑问。通常在停工留薪期内，护理由所在单位负责。如果您对工伤认定前工资发放细节、医疗费用承担、护理费用等问题仍有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。