合同到期医疗期还没满怎么办

合同到期医疗期还没满怎么办

一、合同到期医疗期还没满怎么办

1.劳动合同期满但职工医疗期未届满时，原合同期限自动延续至医疗期结束，用人单位不能以合同到期终止劳动关系，否则违法。职工在此延续期继续享受医疗期待遇，单位要支付病假工资或疾病救济费。

2.医疗期结束后，若双方愿继续保持劳动关系，可协商续签合同。若单位不想续签，要提前通知职工并支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确计算医疗期，在医疗期内保障职工权益。在医疗期结束决定是否续签时，提前做好协商和准备，依法支付经济补偿。职工也要了解自身权益，在权益受损时及时维权。

二、合同到期医疗期未满公司解约是否合法

合同到期但医疗期未满，公司解约一般不合法。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

若公司在医疗期内解约，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、合同到期医疗期未满公司终止合同合法吗

合同到期但医疗期未满时，公司终止合同通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

在此期间公司强行终止合同，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨“到期到期医疗期没满怎么办”时，除了知晓应对办法，还有一些相关问题值得了解。一方面，医疗期内员工的工资待遇如何发放是大家关心的，通常企业会按照一定比例发放病假工资，以保障员工基本生活。另一方面，医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业又该如何处理。这种情况下企业解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若你在医疗期相关权益、处理流程等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。