无合同打零工死亡赔偿标准是多少

无合同打零工死亡赔偿标准是多少

一、无合同打零工死亡赔偿标准是多少

无合同打零工死亡，可按雇佣关系处理。赔偿项目及标准大致如下：

丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

死亡赔偿金：若死者有需要扶养的近亲属，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

具体赔偿数额需结合实际情况确定。

二、无合同打零工死亡赔偿纠纷法律依据是啥

无合同打零工死亡赔偿纠纷，常依据以下法律规定处理。

若形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若符合工伤情形，虽无劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，可依据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、无合同打零工死亡赔偿争议法律如何判

无合同打零工属于劳务关系，在此期间死亡引发赔偿争议，法院通常按过错原则判定。

若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。比如，雇主提供的工作环境存在明显安全隐患致打零工者死亡，雇主应担主要责任；若打零工者自身有重大过失，如违规操作等，也需承担一定责任。

赔偿项目一般包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若因第三人的行为造成提供劳务一方死亡，打零工者近亲属可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。法院会依据双方提供的证据，结合事实和法律规定作出公正判决。

在探讨无合同打零工死亡赔偿标准是多少时，除了明确具体赔偿标准，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿责任主体的确定，如果零工是受个人雇佣，雇主通常要承担相应赔偿责任；要是在工作场所因第三方原因导致死亡，第三方也可能需承担责任。另外，赔偿的计算方式还会涉及到零工生前的收入情况、家庭抚养赡养关系等因素。若您对无合同打零工死亡赔偿的责任认定、计算细节等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。