离职停交工伤怎么赔偿

一、离职停交工伤怎么赔偿

离职停交工伤保险，此前认定为工伤的赔偿处理方式明确。若单位已缴纳工伤保险费，离职后一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未依法缴纳，职工工伤费用由用人单位按规定项目和标准支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的社会保险经办机构可追偿。

为保障自身权益，职工要及时关注单位工伤保险缴纳情况，发生工伤后尽快申请认定。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免法律风险。社会保险经办机构要加强监管和追偿力度，确保工伤保险基金合理使用。

二、离职停交工伤赔偿标准是怎样的

离职停交工伤保险后，工伤赔偿标准分不同项目。

若被鉴定为五至十级伤残，员工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有些地区会根据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定具体数额。

而一次性伤残补助金等在在职时已确定，不受离职停保影响。五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险，即便离职，相关赔偿责任仍由用人单位承担。

三、离职停交工伤，赔偿标准及流程是怎样的

离职停交工伤后，若此前认定为工伤，赔偿标准和流程如下：

赔偿标准

一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金按本人工资一定月数支付，如十级为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

赔偿流程

1.工伤认定：离职后1年内，可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.赔偿申请：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构和用人单位申请赔偿。

当探讨离职交工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。一方面，赔偿金额的计算会受到工伤等级、当地赔偿标准等因素影响，不同等级的工伤赔偿差异较大。另一方面，赔偿流程中可能涉及与用人单位的沟通协商，若协商不成，还需通过劳动仲裁或诉讼解决。若工伤导致劳动者后续就业受到影响，也可能存在额外的就业补助等赔偿。你在工伤赔偿过程中是否遇到难题呢？如果对于离职后工伤赔偿的计算方式、协商技巧或者法律程序等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。