仲裁公司不缴纳社保有什么补偿

仲裁公司不缴纳社保有什么补偿

一、仲裁公司不缴纳社保有什么补偿

要是通过仲裁要求公司补缴社保，常见结果就是补缴。仲裁会责令公司补上你在职时该缴却没缴的社保费，这是公司必须履行的责任。

再说经济补偿。要是因为公司没缴社保，你按规定解除合同，公司就得给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。算补偿的月工资是离职前十二个月的平均工资。记得留好劳动合同、工资流水等证据来维权。

二、仲裁公司不缴社保，劳动者能获哪些法律补偿

劳动者因公司不缴社保申请仲裁，可能获得以下补偿：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：仲裁机构会裁决用人单位为劳动者补缴劳动关系存续期间的社保费用。具体补缴金额和险种，依当地社保政策和劳动者实际情况确定。

需注意，劳动者要及时收集证明劳动关系和未缴社保的证据，依法维护自身权益。

三、仲裁公司不缴社保能获哪些法律补偿

若通过仲裁要求公司补缴社保，劳动者一般不能直接获得金钱补偿，但补缴社保本身对劳动者权益有保障。不过，在一定情形下可获其他补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，因公司不缴社保，劳动者解除劳动合同，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿损失：若公司不缴社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求公司赔偿，如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。需注意，各地仲裁对社保补缴受理情况不同，部分地区需向社保经办机构投诉处理。

当探讨仲裁公司不缴纳社保有什么补偿时，除了直接的补偿外，还有相关联的重要问题。公司不缴纳社保，劳动者在仲裁获得补偿后，可能还面临社保补缴的问题。社保补缴能让劳动者的社保权益得以延续，保障其在养老、医疗等方面的待遇。此外，若因公司未缴纳社保导致劳动者在这段期间无法享受相应的社保待遇，比如生病无法报销医疗费用等，公司还可能需承担相应的赔偿责任。如果您对仲裁公司不缴纳社保补偿的具体计算、社保补缴流程或未缴纳社保导致的赔偿等问题存在疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。