协商解除劳动合同能否领失业金

一、协商解除劳动合同能否领失业金

一般情况下，协商解除劳动合同如果满足一定条件可以领取失业金。非因本人意愿中断就业是领取失业金的前提条件之一。如果是用人单位提出协商解除，且劳动者符合其他领取失业金的条件，如已缴纳失业保险费满一定年限等，通常可以领取失业金。但如果是劳动者主动提出协商解除，除非能证明用人单位存在过错等特殊情形，否则一般不能领取失业金。具体能否领取及相关手续等，需根据当地失业保险政策及实际情况确定。

二、协商解除劳动合同申请失业金是否合法

协商解除劳动合同后申请失业金是否合法，关键看是谁主动提出协商解除。

依据《失业保险条例》，具备所在单位和本人已按规定缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件，可领取失业保险金。

若由用人单位提出协商解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”，在同时满足其他两个条件时，申请失业金合法。但若是劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，申请失业金不合法。

总之，判断能否申请失业金，要根据协商解除劳动合同的提出方，结合相关规定综合确定。

三、协商解除劳动合同申领失业金有何法律条件

根据《社会保险法》，协商解除劳动合同后申领失业金需满足以下法律条件：

首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。此为累计缴费年限，需提供社保缴费记录证明。

其次，非因本人意愿中断就业。协商解除合同中，若由单位提出并与劳动者协商一致解除，符合该条件；若劳动者主动提出则不符合。

最后，已进行失业登记，并有求职要求。失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，并到相关部门办理失业登记和求职登记。满足上述条件，即可按规定领取失业金。

当探讨协商解除劳动合同能否领失业金时，需要明确一系列相关要点。若符合条件，是可以领取的。比如用人单位与劳动者协商一致且用人单位有出具解除劳动关系证明等手续，劳动者就有可能符合申领条件。但同时，还涉及到一些细节问题，例如领取失业金的期限如何计算，不同缴费年限对应的领取时长不同。以及在领取期间，若重新就业等情况出现，又该如何处理。要是你对协商解除劳动合同后领失业金相关事宜仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。