小厂没签合同不发工资怎么办理

小厂没签合同不发工资怎么办理

一、小厂没签合同不发工资怎么办理

遇到小厂没签合同还不发工资的情况别慌。先去收集能证明在这工作的证据，像工作证、考勤表、工资条或者同事给你作证都行，能证实咱确实在这干活。

接着和厂方谈谈，让他们把工资发了，谈的过程留好记录。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，他们能强制厂方发工资，还会处罚厂方的违法做法。

也可以申请劳动仲裁，没签合同从上班第二个月起厂方得给双倍工资。带上证据去，仲裁委依法裁决。要是对结果不满意，还能去法院起诉来维权。

二、小厂不签合同不发工资申请仲裁能赢吗

小厂不签合同不发工资，申请仲裁大概率能赢。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于不发工资的情况，《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。准备好仲裁申请书及相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要证据充分，能证明你与小厂存在事实劳动关系，且厂方未签合同、未发工资，仲裁委通常会支持你的诉求，裁定厂方支付双倍工资差额及拖欠的工资。

三、小厂未签合同不发工资能否申请法律赔偿

可以申请法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小厂不发工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

劳动者可先与小厂协商，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临小厂没签合同不发工资怎么办理的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若后续通过法律途径解决，在拿到应得工资后，工厂未及时签订合同的这段时间，劳动者还可主张了双倍工资赔偿。另外，若因工厂拖欠工资导致劳动者离职，还能要求经济补偿。这些权益都是劳动者应知晓且能争取的。你是否也正遭遇小厂不发工资的困扰呢？若对于未签合同索赔双倍工资的具体流程、经济补偿的计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。