没签劳动合同上了两天班不给工资怎么办

一、没签劳动合同上了两天班不给工资怎么办

在这种情况下，你可以采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确要求支付这两天的工资，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明你在此单位工作两天的证据，如工作记录、考勤表等。劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到支付，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，要注意仲裁时效为一年。总之，要积极维护自己的合法权益。

二、未签合同上两天班遭拒付工资法律咋解决

虽未签合同，但上两天班形成了事实劳动关系，拒付工资违法。劳动者可先与用人单位协商，要求支付两天工资。

若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效维护自身获得劳动报酬的合法权益。

三、未签合同上两天班遭拒付工资该如何维权

即使未签合同，上两天班也应获得相应工资。若遭拒付，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，用平和态度说明付出劳动应得报酬，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会对单位调查处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排仲裁程序，作出裁决。

当面临没签劳动合同上了两天班却不给工资的情况时，劳动者不必慌张。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。没签合同并不影响你索要工资，法律保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒不支付，你可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁能公正地裁决你的工资应得数额以及其他合理诉求。对于如何准备充分的证据、劳动仲裁的具体流程等相关问题，你可能还有疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身权益。