签了离职协议公司没有按时发工资怎么办

一、签了离职协议公司没有按时发工资怎么办

若签了离职协议但公司未按时发工资，你可采取以下措施。首先，依据离职协议，明确公司应支付工资的时间和金额等约定。然后，与公司相关负责人沟通，了解未按时发工资的原因，要求其尽快履行支付义务。若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，投诉时需提供离职协议、工作证明等相关材料。劳动监察部门会进行调查核实，督促公司支付工资。若投诉后仍未解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如离职协议、聊天记录、工资条等，以便日后维权使用。

二、签离职协议公司未按时发工资能起诉吗

签离职协议后公司未按时发工资，一般可通过以下步骤处理，不建议直接起诉。

首先，此情况属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，应先进行劳动仲裁。你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如离职协议、工资条等，证明公司拖欠工资的事实。

若对仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以通常不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。

三、签离职协议后公司未按时发工资能起诉吗

签离职协议后公司未按时发工资，一般不能直接起诉，通常需先经过劳动仲裁程序。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动纠纷后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可收集能证明劳动关系、工资数额、离职协议等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动仲裁委提出申请。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。所以，签离职协议公司未按时发工资，不能直接起诉，要先仲裁，不服仲裁结果再起诉。

当我们探讨签了离职协议公司没有按时发工资怎么办时，其实除了直接与公司沟通协商外，还有其他途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。而且，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临更严厉的处罚。你是否正遭遇着这样的困扰呢？要是对于工资发放时间、追讨工资的具体流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决这一难题。