不交社保直接离职走人会怎样

不交社保直接离职走人会怎样

一、不交社保直接离职走人会怎样

劳动者角度看，单位没依法给缴社保，咱有解除合同的权利。可别直接拍拍屁股走人，有风险。

没按规定办离职交接，新单位要离职证明等材料时就犯难，影响再就业。还可能因没交接工作给原单位造成损失，得担责赔偿。

建议先收集工资条、工作证等单位没交社保的证据，书面告知单位因这事儿解除合同，依规做好工作交接，保障自身权益又避免麻烦。

二、因单位不交社保直接离职，有何法律后果

根据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可直接解除劳动合同。

法律后果对劳动者而言，一是可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是可要求单位补缴在职期间的社保费用。

对单位来说，除支付经济补偿和补缴社保外，可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、不交社保直接离职，劳动者需担法律责任吗

一般情况下，用人单位不交社保，劳动者直接离职无需担法律责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这属于法定的劳动者可单方解除合同的情形。

用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社保，其未履行该义务损害了劳动者权益。在此种情况下劳动者直接离职，是在依法行使解除权，不用承担违约责任等法律责任。并且，劳动者还可依据该法要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨不交社保直接离职走人会怎样时，这不仅仅涉及简单的离职行为。一方面，员工可能因此失去部分法定权益，比如无法享受失业金等社保待遇。另一方面，虽然公司存在不交社保的过错，但员工这种突然离职的方式可能在一定程度上影响自身在职业圈子里的口碑，并且在后续可能的劳动纠纷中，举证自身是因公司不交社保而离职也可能存在困难。此外，若公司以员工未按正常流程离职造成损失为由要求赔偿，也会引发新的问题。如果你对不交社保离职后的权益保障、劳动纠纷处理等方面有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。