单位不批准离职怎么处理

最新修订 | 2025-04-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:234人
专家导读 单位阻挠员工离职需分情况处理。试用期员工提前三日通知单位即可离职,单位阻拦不合法,若扣发工资,可向劳动监察部门投诉。已过试用期的员工提前三十日书面通知单位,期满能离职,若单位有拒绝办手续等不良行为,员工要收集离职通知证据。解决措施为:试用期员工遇阻拦扣薪可投诉;过试用期员工先收集证据,再可投诉或仲裁维权。
单位不批准离职怎么处理
单位不批准离职怎么处理

一、单位不批准离职怎么处理

单位阻挠员工离职应分情况处理。试用期员工提前三日通知单位便可离职,单位阻拦不合法,员工可自行离职。若单位扣发工资,员工可向劳动监察部门投诉。

已过试用期的员工,提前三十日书面通知单位解除劳动合同,期满即可离职,无需单位批准。若单位拒绝办理离职手续不发工资或不出具离职证明,员工可收集通知单位离职的证据

解决措施和建议如下:

1.试用期员工遇到单位阻拦离职且扣发工资情况,及时向劳动监察部门投诉维权。

2.过试用期员工面对单位不良行为,可先收集好离职通知证据,然后可选择向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿、出具离职证明,若有损失可要求赔偿

二、单位不批准离职走法律途径可行吗

单位不批准离职,走法律途径通常可行。根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也可解除劳动合同。此为劳动者法定解除权,无需单位批准。

若单位以不批准离职为由,克扣工资、不为劳动者办理离职手续等,劳动者可通过法律途径维权。可先向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正;也可申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资、办理离职证明等手续。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。不过,维权时要注意收集好相关证据,如辞职信、工资条等。

三、单位不批准离职申请是否有法律依据

单位不批准离职申请是否有法律依据,需分情况判断。

若劳动者处于试用期,根据《劳动合同法》规定,提前三日通知单位即可解除劳动合同,此时单位不批准无法律依据。

若劳动者已过试用期,应提前三十日以书面形式通知单位。此为预告解除,是劳动者的法定权利,到期劳动关系即解除,单位不批准缺乏法律支撑。

但如果劳动者与单位约定了服务期,且服务期未满,劳动者违反服务期约定离职,单位有权要求其按约定支付违约金,在此情况下单位不批准离职有一定法律依据。

当探讨单位不批准离职怎么处理时,除了常规的解决办法,还有一些相关情况值得关注。比如若因单位不批准离职导致工资停发或者出现其他劳动权益受损的情况该如何应对。还有,若离职涉及到一些保密协议竞业限制等约定,单位不批准离职是否会影响这些约定的执行。这些问题都和单位不批准离职紧密相关。如果你在处理单位不批准离职过程中,对工资权益维护、协议约定履行等方面存在疑问,想进一步了解解决办法,不要错过获得专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为你解惑。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6765位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位不批准离职怎么处理
一键咨询
  • 177****5147用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****1675用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****0244用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****1553用户1分钟前提交了咨询
    154****1020用户3分钟前提交了咨询
    151****7055用户4分钟前提交了咨询
    147****5530用户4分钟前提交了咨询
    177****5147用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****1675用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****0244用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****1553用户1分钟前提交了咨询
    154****1020用户3分钟前提交了咨询
    151****7055用户4分钟前提交了咨询
    147****5530用户4分钟前提交了咨询
  • 142****0771用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****7253用户1分钟前提交了咨询
    151****6458用户1分钟前提交了咨询
    156****3860用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****7416用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****3586用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****0161用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****0817用户1分钟前提交了咨询
    142****0771用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****7253用户1分钟前提交了咨询
    151****6458用户1分钟前提交了咨询
    156****3860用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****7416用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****3586用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****0161用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****0817用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 单位不批准离职怎么处理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州180****9843用户4分钟前已提交咨询
扬州134****1213用户2分钟前已获取解答
无锡135****8672用户1分钟前已提交咨询
苏州180****9843用户4分钟前已提交咨询
扬州134****1213用户2分钟前已获取解答
无锡135****8672用户1分钟前已提交咨询
苏州180****9843用户4分钟前已提交咨询
扬州134****1213用户2分钟前已获取解答
无锡135****8672用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00