没签劳动合同还不发工资该如何维权

一、没签劳动合同还不发工资该如何维权

1.劳动者遇到未签劳动合同且不发工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。收集证据证明劳动关系是关键前提，后续可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。

2.解决措施和建议如下：

及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，以证明与单位存在劳动关系。

先尝试与单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资、签订合同。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取未签合同的双倍工资、工资报酬及经济补偿。

若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同且欠薪，走法律途径维权要多久

未签合同且欠薪，走法律途径维权所需时间因具体程序而异。

首先可申请劳动仲裁，仲裁委受理后，一般需在45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

一审普通程序审限通常为6个月，简易程序为3个月。若一方不服一审判决上诉，二审审限一般为3个月。

总体而言，若仅通过仲裁顺利解决，大约2个月左右；若进入法院一审、二审程序，可能需半年至一年，甚至更久。实际时间受案件复杂程度、证据情况等因素影响。

三、未签合同且欠薪，通过法律怎样有效维权

未签合同且欠薪，可按以下步骤有效维权：

收集证据：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系及欠薪事实。

协商解决：与单位直接沟通，要求支付工资并补签合同，过程可录音留证。

投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，未签合同自用工第二个月起可主张了双倍工资，还能要求支付所欠工资及经济补偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨没签劳动合同还不发工资该如何维权时，其实背后还有一些相关问题值得关注。比如维权后获得的工资赔偿是否需要缴纳税款，一般在符合规定的情况下，合理的工资赔偿等是无需纳税的。另外，没签合同除了工资，劳动者还可主张了双倍工资差额，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权益。如果你在工作中遭遇了没签劳动合同还不发工资的情况，或者对维权后的赔偿细节、双倍工资差额的计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。