劳务派遣工伤赔偿主体责任有哪些

一、劳务派遣工伤赔偿主体责任有哪些

1.劳务派遣中工伤赔偿责任划分明确。派遣单位承担劳动者的工伤保险责任，若劳动者在用工单位因工作受事故伤害，派遣单位负责申请工伤认定等，同时可与用工单位约定补偿办法。当用工单位给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可任选一方要求赔偿。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付工伤保险待遇，不支付时由工伤保险基金先行支付再追偿。

2.解决措施与建议：

派遣单位应依法及时为劳动者缴纳工伤保险费，建立完善的工伤处理流程，及时申请工伤认定。

派遣单位和用工单位应明确双方在工伤赔偿中的权利义务，签订详细的补偿办法协议。

劳动者要增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维护自身权益。

二、劳务派遣工伤赔偿责任认定法律依据是啥

劳务派遣工伤赔偿责任认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等。

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。《工伤保险条例》指出，用人单位应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。

在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，需承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定导致工伤，要与劳务派遣单位共同担责。如此规定，既明确基本责任主体，又根据过错原则合理分配用工单位责任，保障劳动者权益。

三、劳务派遣工伤赔偿主体认定有何法律依据

劳务派遣工伤赔偿主体认定依据主要有《劳动合同法》《工伤保险条例》等。

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《工伤保险条例》明确，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。所以，在劳务派遣中，派遣单位是法定的工伤保险责任主体。

若派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，工伤保险基金支付大部分赔偿项目；若未缴纳，派遣单位需承担全部赔偿责任。同时，用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，需与派遣单位承担连带赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十二条，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

当我们探讨劳务派遣工伤赔偿责任有哪些时，除了明确常规的责任主体和赔偿范围外，还有一些相关情况值得关注。比如，若劳务派遣单位和用工单位在协议中对工伤赔偿责任有特别约定，该约定在不违反法律强制性规定时是有效的，但这可能影响最终的赔偿流程和责任承担方式。另外，在工伤认定过程中，如果涉及第三方侵权，劳务派遣员工除了可以获得工伤赔偿外，还可能向第三方主张侵权赔偿。若你对劳务派遣工伤赔偿责任的具体认定、特别约定的效力或者第三方侵权赔偿等问题存在疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。