哪些劳动合同不能签

一、哪些劳动合同不能签

在签订劳动合同时，有几类合同不能签，否则劳动者权益易受损。

1.口头合同未以书面形式订立，双方权利义务无明确记录，一旦发生纠纷，劳动者维权举证困难。劳动者应要求与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务。

2.简单合同内容简略，核心条款约定不明，劳动者权益难以保障。签订前需仔细审查合同内容，确保核心条款清晰明确。

3.抵押合同中用人单位要求劳动者缴纳押金、扣押证件等，违反法律规定，限制劳动者自由择业权。遇到此类情况，劳动者可拒绝并向劳动监察部门反映。

4.生死合同中“工伤概不负责”等条款逃避用人单位法定义务，属无效条款。劳动者要了解自身权益，对这类条款坚决说不。

5.双面合同中用人单位准备两份合同，劳动者权益易受损。劳动者应要求用人单位提供真实有效的合同，并妥善保管。

二、签了无效劳动合同该如何维权

若签了无效劳动合同，可按以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》规定，无效或部分无效的劳动合同包括以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任等情形。若确认合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，劳动者可与用人单位协商解决，要求其纠正错误，按正常劳动支付报酬及赔偿损失。

若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供能证明劳动关系、劳动付出等相关证据，如工资支付记录、工作证等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、签了无效劳动合同如何维权

签了无效劳动合同，可按以下方式维权：

确认合同无效：依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

主张劳动报酬：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。

要求损害赔偿：若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

协商或投诉：可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉。

申请仲裁或起诉：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

当探讨哪些劳动合同不能签时，除了已知的情况，还有一些相关要点值得关注。一方面，包含生死条款的劳动合同不能签，比如约定在工作中出现伤亡企业概不负责，这种条款明显侵害劳动者权益，是无效的。另一方面，存在不合理竞业限制条款的合同也需警惕，若竞业限制期限过长、范围过广且无合理补偿，会严重影响劳动者后续就业。你在签订劳动合同时是否遇到过类似存疑的情况呢？如果对于劳动合同签订的合法性、条款有效性等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。