合同到期公司没续签但正常发工资会怎样处理

一、合同到期公司没续签但正常发工资会怎样处理

1.合同到期公司未续签却正常发工资，超过一个月未满一年，公司需支付双倍工资。这是因为按照法律规定，建立劳动关系要订立书面合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。

2.要维护自身权益，首先可与公司协商，要求续签合同并要求双倍工资差额。通过协商，友好解决问题。

3.若协商不成，就要收集相关证据，比如工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

4.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此保障自己的合法权益。

二、合同到期公司不续签该如何补偿

1.劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况计算，体现了公平合理的原则。

2.具体计算方法为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

3.建议公司在劳动合同到期前，提前与劳动者协商续签事宜，避免不必要的纠纷。劳动者也应了解自身权益，在遇到公司不续签时，及时依法维护自身权益。如员工工作3年，月平均工资5000元，公司就应按规定补偿15000元。

三、合同到期公司不续签仍继续工作会怎样处理

1.合同到期公司不续签但员工继续工作会形成事实劳动关系。超过一个月未续签书面劳动合同，公司需支付二倍工资，最长不超十一个月。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使公司规范用工。

2.遇到这种情况，员工应主动与公司协商续签事宜。若公司拒绝续签并解除劳动关系，需按工作年限支付经济补偿。

3.若发生争议，员工要收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据。可先尝试与公司协商解决，协商不成可通过调解或申请劳动仲裁维权。建议员工增强法律意识，及时关注合同到期情况，主动维护自身权益；公司应依法规范用工，及时续签合同，避免不必要的法律风险。

当探讨合同到期公司没续签但正常发工资会怎样处理时，这一情况其实存在多种可能性。一方面，虽然公司正常发工资，但未续签合同可能会使双方的劳动关系处于一种不太明确的状态。比如，员工后续可能难以依据常规劳动合同条款主张一些权益，像特定岗位的晋升机会等。另一方面，从法律角度看，这种状况下员工仍可能享有一些基于事实劳动关系的权利，例如合理的工作条件、加班补偿等。倘若你对合同到期未续签却正常发工资的具体权益、潜在风险或后续处理方式存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答。