老板不付工资可以刑事立案吗

一、老板不付工资可以刑事立案吗

通常来讲，当老板不支付工资时，这属于民事范畴的纠纷，一般不会立刻进行刑事立案。

然而，倘若老板采用转移财产、逃匿等手段来躲避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，并且数额较大，即便经政府相关部门责令支付仍不支付，这种情形就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而可以进行刑事立案。

这里的“数额较大”通常是指，拒不支付一位劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千到二万元之间；

或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万到十万元之间。

要是劳动者遇到老板不付工资的情况，首先应向劳动监察部门进行投诉，让其责令老板支付工资。

要是投诉之后问题仍未得到解决，那么就可以考虑通过法律途径来追讨工资。

二、老板不付工资达到啥标准会刑事立案

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会刑事立案。

一般来说，数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

一旦刑事立案，老板不仅要支付工资，还可能面临刑事处罚，如处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、老板不付工资在哪些情形下算犯罪

老板不付工资，在以下情形下可能涉嫌犯罪：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。二是如果老板在有能力支付的情况下，采取欺骗、隐瞒等手段，故意拖欠工资，情节严重的，也可能触犯此罪。一旦构成该罪，老板不仅要承担刑事责任，还需支付劳动者工资、赔偿金等。若遇到老板不付工资的情况，可先与老板协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过法律途径维护自身权益。

当劳动者遇到老板不支付工资的情况，我们详细介绍了不同情形下的解决办法。除了上述内容，若对追讨工资的法律程序、证据收集等还有疑问，也不必担忧。比如在通过法律途径追讨工资时，如何准备充分的证据来证明劳动关系和劳动事实，这对成功追讨至关重要。又或者在劳动仲裁和诉讼过程中，具体有哪些流程和注意事项。如果您正面临老板不付工资的困扰，对于工资追讨的后续问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和有效帮助。