一、无效劳动合同的确认机关有哪些
确定无效劳动合同的主要机关有劳动争议仲裁委与人民法院。
劳动争议仲裁委主要负责劳动争议仲裁事宜,在仲裁进程中,要是察觉到劳动合同存在无效状况,能凭借自身职权予以确认。
人民法院作为国家审判机关,拥有最终的司法裁判权。当劳动争议当事人对劳动争议仲裁委裁决不服并提起诉讼时,人民法院可对劳动合同的效力进行审查与确认。
总之,这两个机关在确认无效劳动合同上作用重大,有力保障了劳动合同的合法性与公正性。
二、无效劳动合同的法律后果如何判断
劳动者付出劳动,用人单位得付报酬,数额参照本单位相近岗位。
用人单位有错需担责,若致劳动者损害,要赔医疗费等合理费用及误工减少收入。
劳动合同部分无效不影响其他部分效力时,其他部分依旧有效。
总之,处理无效劳动合同法律后果,得依具体情形判断,以护双方合法权益。
三、无效劳动合同如何认定
主体方面:劳动者未达法定就业年龄,或用人单位无用工资格等情况,这属于主体不合格。
意思层面:若因欺诈、胁迫、乘人之危等,使得劳动合同并非真实意思表达,那就存在意思表示不真实的问题。
内容角度:违反法律、行政法规强制规定,像约定免除用人单位责任或排除劳动者权利等,属于内容不合法。
形式方面:未采用法定形式,比如未签书面劳动合同,便是形式不合法。
公序良俗:约定内容与社会公共秩序和善良风俗相悖,即为违反公序良俗。
若有上述任一情形,劳动合同可能被认定无效,但不影响劳动者已付出劳动的报酬请求权等。
当我们探讨无效劳动合同的确认机关有哪些时,除了对这一问题本身的明晰,还需知晓相关延伸要点。比如,确认机关作出无效劳动合同认定后会产生怎样的后续影响,像劳动关系如何重新梳理等。同时,不同类型的无效劳动合同在确认机关及流程上是否存在差异。若你对无效劳动合同的确认机关及相关事宜仍有诸多疑问,比如想进一步了解不同主体在无效劳动合同认定中的具体作用,或者对确认后的处理流程有困惑,别再迟疑。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答,帮你拨开迷雾,理清其中的法律关系。