打工没签劳动合同是不是受法律保护

一、打工没签劳动合同是不是受法律保护

打工没签劳动合同同样受法律保护。依据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系成立，存在事实劳动关系时，劳动者合法权益受劳动法律法规保障。

具体权益保障方面，用人单位需按时足额支付工资，安排加班应依法支付加班费。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可通过以下措施维护权益：

1.收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

2.与单位发生争议时，可先尝试协商解决。

3.若协商不成，可申请调解。

4.调解无果，可通过仲裁途径解决。

二、打工无合同遇纠纷法律能提供哪些保障

即便未签订书面劳动合同，打工者与用人单位也可能形成事实劳动关系，受法律保障。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。同时，打工者享有获取劳动报酬的权利，若被拖欠工资，可通过劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

工作中发生工伤，可先确认劳动关系，再申请工伤认定与劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应费用。

若遇违法解除事实劳动关系，打工者可要求用人单位支付赔偿金。维权时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的证据，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

三、没签劳动合同工伤赔偿法律支持吗

没签劳动合同，工伤赔偿同样受法律支持。

根据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，而非是否签订书面劳动合同。若没签合同，但存在事实劳动关系，也可进行工伤认定。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

发生工伤后，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，按伤残等级享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。所以即便没签劳动合同，劳动者也能依法获工伤赔偿。

当探讨打工没签劳动合同是不是受法律保护这个问题时，除了明确这种情况受法律保护外，还有相关联的问题值得关注。比如，没签劳动合同，劳动者可主张了双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效，一般是一年。另外，没签合同期间劳动者的社保权益也需重视，企业仍有义务为员工缴纳社保。倘若企业未依法缴纳，员工可要求补缴。如果你在打工没签劳动合同的情况下，遇到双倍工资赔偿计算、社保补缴等方面的困惑，或者对自己权益保障还有其他疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。