试用期超过三个月没转正被辞退有什么补偿

试用期超过三个月没转正被辞退有什么补偿

一、试用期超过三个月没转正被辞退有什么补偿

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若试用期超过法定上限，可认定该约定无效，实际已过试用期的部分应视为正式用工。单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

员工可要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期超过6个月如何赔偿

一、试用期超过三个月没转正被辞退有什么补偿

劳动合同法对不同期限合同的试用期有规定。三年以上固定期限及无固定期限合同，试用期不能超六个月。

要是试用期超6个月，单位就违法了。劳动者能让单位按试用期满月工资，给已履行超法定试用期的时长支付赔偿金。

劳动者先和单位协商赔偿。谈不拢的话，收集好劳动关系、试用期长度等证据，通过劳动仲裁维护权益。

三、试用期超过法定期限怎么处理

1.用人单位约定试用期超法定限度，超过部分无效，劳动者有权要求按正式工工资标准支付超法定试用期的工资差额。

2.解决措施和建议如下：

若与用人单位协商不成，劳动者需收集劳动合同、工资发放记录等相关证据。

可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。

也能申请劳动仲裁，要求支付工资差额，还可根据情况要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动者要及时维权，注意仲裁时效为一年，避免因时效问题影响自身权益。

当我们探讨试用期超过三个月没转正被辞退有什么补偿时，要知道这其中涉及多种情况。若用人单位无正当理由辞退，可能需支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。而且如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件等合法辞退情形，则无需补偿。你是否正面临试用期超期未转正被辞退的困扰呢？对于补偿标准、合法辞退情形等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。