试用期提出离职当天算一天吗

试用期提出离职当天算一天吗

一、试用期提出离职当天算一天吗

1.试用期内离职当天通常计为一天，离职通知期自劳动者提出离职起算。

若合同约定试用期内离职通知期，劳动者需依约履行通知义务；未约定时，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动关系便解除。需留意，不同地区和行业可能有差异，应依据当地法律法规和劳动合同约定为准。

二、试用期当天提离职工资结算有法律规定吗

有法律规定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期当天提离职，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。工资按照实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准计算。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

不过，若劳动者在试用期离职未提前通知用人单位，给单位造成损失的，单位可要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资支付是不同的法律关系，单位不能以此为由克扣工资。

三、试用期当天提离职是否算一天出勤

试用期当天提离职是否算一天出勤，需结合具体情况判断。

若劳动者在当天实际提供了劳动，根据《劳动法》，劳动者享有获取劳动报酬的权利，这种情况下应算一天出勤，单位需支付相应工资。例如，劳动者按单位要求正常工作了一整天，完成规定任务，即便当天提出离职，也应计为出勤。

但如果劳动者当天只是到单位告知离职事宜，未实际进行工作，一般不算出勤。

若与单位就出勤和工资问题产生争议，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨试用期提出离职当天是否算一天时，需要明确相关规定。一般来说，这要依据具体的劳动合同约定以及公司的规章制度来判定。有的公司可能将提出离职当天计入试用期时长，而有的则可能不算。如果遇到公司与自己对于这一天是否计入有分歧的情况，劳动者应积极维护自身权益。比如可查看劳动合同中对于离职手续办理及试用期时长计算的具体条款。要是你在试用期离职时对这一天是否计算存在疑问，或者在整个离职过程中遇到其他法律问题，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供准确、详尽的解答与指导。