没写劳动合同辞职要写申请吗

没写劳动合同辞职要写申请吗

一、没写劳动合同辞职要写申请吗

1.通常来讲，没签劳动合同不影响辞职时递交辞职申请哦。

劳动者即便没书面合同，也拥有辞职的权利呢。

2.递交辞职申请可以用书面形式，清晰表明辞职意愿和离职时间等关键信息，这样能避免后续可能产生的纠纷哟。

当然，也能通过口头向用人单位提辞职，不过为留证据，最好同时用短信、邮件等方式确认。

3.不管用哪种方式，都得依照用人单位规定提前通知，免得给单位带来不必要的损失呢。

总之，没签劳动合同辞职时写申请是不错的做法，能更好地维护劳动者合法权益哒。

二、未签劳动合同离职是否需写辞职申请

未签劳动合同离职，从法律角度讲，并非必须写辞职申请。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因单位未签合同而离职，可不写辞职申请直接离职，并可主张单位支付双倍工资。不过，若写辞职申请，可能会被认定为主动离职，存在一定法律风险。

若要离职，可通过书面通知单位等方式，保留证据，如以快递形式邮寄解除劳动关系通知，明确离职原因是单位未签合同。之后可依法要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额及相应经济补偿。

三、未签劳动合同辞职不写申请合法吗

未签劳动合同辞职不写申请一般是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，因单位存在未签合同的违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前写辞职申请。并且，劳动者还可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位就工资支付、离职等事宜产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

当探讨没写劳动合同辞职是否要写申请时，其实这里面存在一些要点。没签劳动合同并不影响辞职，但可能在某些权益保障上会稍有不同。比如，辞职申请可以作为你离职意向的书面证明，对理清工作交接等后续事宜有帮助。而且，若之后产生劳动纠纷，这份申请也可能成为重要凭证。要是你还对没签劳动合同辞职的其他方面有疑问，像离职后工资结算、社保处理等，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，为你的辞职之路保驾护航，消除潜在风险与困惑。