劳动合同无效情形及法律后果有哪些

劳动合同无效情形及法律后果有哪些

一、劳动合同无效情形及法律后果有哪些

1.劳动合同无效情形多为：用欺诈、胁迫或乘人之危手段，让对方违心订改合同；用人单位免自身责、排劳动者权；违反法律行政法规强制规定。

2.法律后果上，确认无效后，劳动者付出劳动的，用人单位得付劳动报酬，数额参照本单位相近岗位劳动者的来定。若劳动合同部分无效不影响其他部分，其他部分仍有效。

3.关于无效确认，由劳动争议仲裁机构或人民法院负责。用人单位提供未载必备条款或未交付文本的，劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

二、劳动合同无效时员工权益如何通过法律保障

当劳动合同无效，员工权益可通过以下法律途径保障：

获取劳动报酬：依据《劳动合同法》，即便合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。

主张经济补偿：若因用人单位原因致合同无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。劳动者可主张相当于其工资收入损失的经济补偿。

确认合同效力：对合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。员工可向这些机构申请，以维护自身权益。

要求订立合同：合同被确认无效，员工可要求用人单位重新签订合法有效的合同，保障后续权益。

员工遇到合同无效情形，应及时收集证据，如工作记录、工资发放记录等，通过合法途径维权。

三、劳动合同无效后员工权益如何依法保障

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位的过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，如赔偿劳动者因合同无效而遭受的经济损失，包括工资收入、劳动保护待遇等。

劳动者可与用人单位协商解决权益保障问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在了解劳动合同无效情形及法律后果有哪些之后，我们要知道，劳动合同无效可能引发一系列连锁反应。比如，无效劳动合同下劳动者已付出的劳动，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。并且，因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。若劳动者以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，给用人单位造成损失的，也要承担相应赔偿。你是否在劳动合同方面遇到过类似困扰呢？要是对劳动合同无效后的权益保障、赔偿范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。