公司没给上社保工伤怎么办

公司没给上社保工伤怎么办

一、公司没给上社保工伤怎么办

在遭遇工伤相关问题时，可按以下步骤处理：

1.第一时间停下手中工作，尽快前往附近正规医院就医。在就医过程中，务必保留好各类医疗凭证，比如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些凭证后续可能会起到关键作用。

2.主动与所在公司进行沟通，明确要求公司补缴社保，并承担相应的工伤赔偿责任。若公司拒绝配合，就要着手准备相关证据，常见的证据有劳动合同、工资条、银行工资流水明细、就医记录等。

3.向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，通常要在事故伤害发生之日起1年内提交申请。劳动保障部门收到申请后，会展开全面的调查核实工作，最终作出工伤认定结论。

4.一旦被认定为工伤，可依据《工伤保险条例》，要求公司支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。若公司未购买工伤保险，所有相关费用都需由公司全额承担。

5.若与公司协商不成，或者经过劳动仲裁仍无法解决问题，就可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司未上社保致工伤赔偿责任谁承担

根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，若公司未给员工上社保，员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资等，均由公司承担。

员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。若公司拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

三、公司未缴社保致工伤赔偿责任谁承担

根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若公司未依法为员工缴纳社保，员工发生工伤，赔偿责任由公司承担。公司需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等一系列法定的工伤保险待遇项目费用。

员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，公司未缴社保情况下，工伤赔偿责任主体为该公司。

当我们探讨公司没给上工伤工伤怎么办时，除了文章中提到的那些途径，还有一些要点需要注意。比如，要尽快收集能证明劳动关系及工伤事实的各类证据，这对于后续维权极为关键。在与公司协商赔偿事宜时，要明确自己应得的各项赔偿项目，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若协商不成走法律途径，要清楚诉讼时效等相关规定，避免因自身疏忽影响权益。你是否正面临公司没给上工伤的困扰呢？要是对工伤认定流程、赔偿标准或者维权方法还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与帮助。