10年前公司5年没给交社保可以起诉吗

一、10年前公司5年没给交社保可以起诉吗

1.公司10年前起5年未交社保，这明显违反了法律规定。

法律要求用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记。

劳动者的合法权益因此受到严重侵害。

2.劳动者有多种途径维权。

可向劳动监察部门投诉，让其督促公司补缴社保费用及滞纳金。

若公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

3.起诉时要准备好相关证据。

如劳动合同，它能证明劳动关系。

工资流水，可证实工资收入等情况，以有力支持自己的诉求。

二、10年前公司欠缴5年社保起诉时效过了吗

向法院起诉追缴社保，法院一般不予受理，不存在起诉时效问题。因为社保征缴属于行政机关法定职责。

不过，劳动者可通过向社保行政部门投诉的方式解决。按照《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但对于社保欠费问题，若该违法行为处于连续或继续状态，不受2年期限限制。也就是说，公司欠缴社保处于持续状态，你随时可向社保行政部门投诉要求补缴。

三、10年前公司5年未交社保起诉时效过了吗

对于公司未交社保的情况，通常不受诉讼时效限制。

根据相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。社会保险费的征缴涉及国家利益，旨在保障劳动者的基本权益和社会公共利益。

依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但就社保补缴而言，劳动者可通过向社保经办机构投诉等方式，要求公司补缴。社保经办机构有职责督促用人单位补缴，该权利并不受2年时效的限制。你可准备劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构反映。

当探讨10年前公司5年没给交社保是否可以起诉时，要知道这不仅关乎能否起诉，还涉及诸多相关要点。比如起诉时效问题，虽然时间跨度长，但可能存在一些情形导致时效中断从而仍可起诉。还有证据收集方面，要留存能证明劳动关系及未缴纳社保的相关材料。另外，即使起诉成功，可能获得的赔偿范围也需明确。如果您对这些围绕“10年前公司5年没给交社保起诉”的拓展内容存在疑问，或者想了解更详细准确的法律分析，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。