协商一致解除劳动合同可以领失业金吗

协商一致解除劳动合同可以领失业金吗

一、协商一致解除劳动合同可以领失业金吗

协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金取决于哪一方提出解除。若由用人单位提出，劳动者符合领取条件可领取；若由劳动者主动提出，则无法领取。

领取失业金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记且有求职要求。用人单位提出协商一致解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”；劳动者主动提出则不符合。

为保障自身权益，劳动者在解除劳动合同时应注意：1.明确解除合同的提出方，若由用人单位提出，可积极准备申领失业金。2.确认自己是否满足缴纳失业保险费满一年的条件。3.及时进行失业登记，并表明求职意愿。

二、协商一致解约领失业金有哪些法律条件

协商一致解约后领取失业金，需同时满足以下法律条件：

参保缴费条件：所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年。

非因本人意愿中断就业：虽协商一致解约，但需是单位提出解除劳动合同，若劳动者主动提出则不符合条件。

已办理失业登记并有求职要求：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。办理失业登记是为确认其失业状态，有求职要求则是为表明有就业意愿，以保障失业金用于真正有需要且积极求职的人员。

三、协商一致解除合同领失业金有法律限制吗

协商一致解除合同领失业金存在法律限制。根据《失业保险条例》，领取失业保险金需同时满足以下条件：一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

协商一致解除合同中，若由用人单位提出，属于“非因本人意愿中断就业”，符合此关键条件，在其他条件也满足时可领取失业金；若由劳动者主动提出，通常被认定为因本人意愿中断就业，不符合领取条件。所以，协商一致解除合同能否领失业金，关键在于判断是否为非本人意愿中断就业。

当探讨协商解除劳动合同是否可以领失业金时，除了这个核心问题，还有一些相关的拓展内容值得了解。首先，领取失业金的金额和期限是怎样规定的呢？失业金金额通常根据当地政策和个人缴费情况来确定，期限则与累计缴费年限有关。其次，失业金领取期间，个人的社保缴纳情况如何呢？一般来说，领取失业金期间基本医疗保险由失业保险基金为失业人员代缴。如果你对协商解除劳动合同领失业金的这些拓展问题，或是其他相关细节存在疑问，别让困惑萦绕。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。