劳动合同的因故终止的情形有哪些

一、劳动合同的因故终止的情形有哪些

劳动合同在满足特定情形时会终止。包括劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等或决定提前解散，以及法律行政法规规定的其他情形。

不过，当存在法定情形时，即便劳动合同期满也不能直接终止，需延续至相应情形消失。这体现了法律对劳动者特定权益的保护，保证劳动者在特殊时期能有稳定的劳动权益。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应熟悉这些劳动合同终止情形，避免违法终止合同引发劳动纠纷。

2.劳动者要了解自身权益，当遇到法定延续情形时，主动维护自己的合法权益。

3.双方在处理劳动合同终止事宜时，要遵循法律规定，确保操作合法合规。

二、劳动合同因故终止后经济补偿如何算

劳动合同因故终止，经济补偿计算方式如下：

计算基数：按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资计；平均工资低于当地最低工资标准，按最低标准算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额算。

计算年限：每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

特殊情形：用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等导致合同终止，需支付补偿；合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限合同也需支付。

三、劳动合同因故终止后经济补偿如何确定

劳动合同因故终止后，经济补偿按以下规则确定：

1.补偿标准：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

3.特殊情况：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止，也需支付经济补偿。但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付。

在探讨劳动合同的因故终止的情形有哪些时，除了常见的法定终止情形，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同终止后，经济补偿该如何计算，这是许多劳动者关心的。一般来说，根据工作年限和工资水平等因素来确定补偿金额。另外，终止劳动合同后，用人单位和劳动者在社保关系转移等手续方面有哪些义务和流程，也是需要了解的。如果您在实际中遇到了与劳动合同终止相关的问题，或者对上述拓展问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。