不交保险不签劳动合同怎么仲裁

不交保险不签劳动合同怎么仲裁

一、不交保险不签劳动合同怎么仲裁

劳动者面对单位不交保险、不签劳动合同的情况，可依以下步骤仲裁维权。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系是首要环节，这是仲裁的基础。接着准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求如支付未签合同双倍工资、补缴社保等以及事实理由。之后向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。最后按通知参加庭审，在庭上陈述事实和主张并进行举证质证。

需重视仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

建议劳动者及时收集证据，避免错过仲裁时效。准备仲裁申请书时确保内容准确完整。参加庭审前熟悉流程和自身证据，以更好维护自身权益。

二、未交保险未签合同仲裁赔偿标准是多少

未交保险和未签合同的仲裁赔偿标准如下：

未签合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

未交保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动者可要求用人单位补缴社保。

三、未交保险未签合同仲裁能获哪些赔偿

未交保险、未签合同申请仲裁，劳动者可能获得以下赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工第二个月起至满一年或实际签订合同前一日，最多支持11个月。

经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：可要求用人单位补缴在职期间的社保。不过，社保补缴的仲裁支持情况各地不同，有的需通过社保部门解决。

在探讨不交保险不签劳动合同怎么仲裁时，还有一些相关问题值得我们关注。仲裁成功后，劳动者能获得哪些赔偿呢？一般来说，未签劳动合同期间，劳动者可主张了双倍工资赔偿；单位未缴纳保险，可能需补缴保险费用，给劳动者造成损失的，还需承担赔偿责任。另外，仲裁的时间周期也是大家关心的问题，通常劳动仲裁案件会在受理后45天内结束，案情复杂的，经批准可延长15天。若你对仲裁流程的细节、赔偿标准的计算，或者仲裁时间安排等还有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答与建议。