工伤赔偿后就算离职了吗

工伤赔偿后就算离职了吗

一、工伤赔偿后就算离职了吗

1.工伤赔偿和离职是不同法律概念，工伤赔偿后不意味着自动离职。获得工伤赔偿是劳动者因工受伤或患职业病后的法定权利，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。

2.离职是劳动者与用人单位解除劳动关系。工伤职工获赔后，可依自身意愿和实际情况决定是否离职。

3.若工伤较轻且恢复良好，职工可继续留在单位工作；若工伤严重影响工作能力，职工可与单位协商解除劳动关系，还可能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

建议用人单位在职工工伤后积极协商，保障职工权益并合理安排工作；职工自身应了解工伤赔偿和离职相关规定，维护自身合法权益。

二、工伤赔偿后未办离职手续劳动关系还存续吗

一般而言，工伤赔偿后未办离职手续，劳动关系通常仍存续。

工伤赔偿与劳动关系是否存续并无必然的因果联系。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，依法应获得的补偿。若劳动者未主动提出离职，也无符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度等），即便完成工伤赔偿，双方劳动关系不会自动终止。

不过，若工伤职工构成五至十级伤残，其有权提出解除劳动关系；用人单位在劳动者构成七至十级伤残且劳动合同期满时，也可终止劳动关系。

三、工伤赔偿后离职手续及权益有哪些问题

工伤赔偿后办理离职手续，一般需按公司规章制度进行，通常要提前书面通知单位，做好工作交接，并办理档案和社保关系转移等手续。

从权益角度看，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，离职时除之前已获赔偿外，还可能享受以下权益：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，作为对工伤职工再就业可能受影响的补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，及时办理离职手续，保障各项权益的顺利领取，若与单位就赔偿和离职事宜产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在探讨工伤赔偿后离职离职了吗这个问题时，其实还关联着一系列值得关注的要点。一方面，工伤赔偿后离职，可能涉及到一些后续的福利问题，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在不同地区有不同的标准。另一方面，若离职后发现工伤还有复发情况，在符合规定的条件下仍可申请旧伤复发待遇。你是否也在工伤赔偿与离职的事情上有所纠结呢？要是你对工伤赔偿后离职的经济补偿、复发待遇申请等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。