受到工伤后如何赔偿

受到工伤后如何赔偿

一、受到工伤后如何赔偿

1.职工受工伤后获赔需有序进行。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。接着进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展。

2.赔偿方面，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.建议职工受工伤后及时督促单位申请认定，单位不配合就自行申请。注意申请时间，避免逾期无法认定。单位拒绝赔偿时，果断通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、受工伤后申请赔偿的法律流程是怎样的

受工伤后申请赔偿，一般按以下流程进行：

首先，及时救治并保留证据，如医疗诊断证明、事故现场证据等。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

接着，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未投保，由用人单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、受工伤后未认定上等级该如何赔偿

即便工伤未认定上等级，仍可获得部分赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿项目如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需注意，申请赔偿要及时按规定提交相关材料，走法定程序。

当探讨受到工伤后如何赔偿时，除了明确赔偿流程和标准，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿后的后续治疗费用该如何处理，一般情况下，若后续治疗确因工伤引发，合理的费用仍可由用人单位或工伤保险基金承担。另外，工伤期间员工的工资福利待遇也是大家关心的，依据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你是否在工伤赔偿过程中遇到难题呢？要是对于工伤赔偿后续治疗费用承担、停工留薪期工资待遇等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。