工伤死亡赔偿办法是什么

工伤死亡赔偿办法是什么

一、工伤死亡赔偿办法是什么

职工因工伤死亡，其近亲属可获相应补偿。补偿分三种情况，一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定支付上述费用。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工及其家属也应了解自身权益，发生工伤死亡事故时，及时通过合法途径申请补偿。

二、工伤死亡赔偿申请流程及法律依据是啥

工伤死亡赔偿申请流程如下：

1.确认劳动关系：存在劳动关系是认定工伤的前提，可通过劳动合同等证明，无合同则需先申请劳动仲裁确定。

2.申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申报，单位未申报的，近亲属等可在1年内自行向社保行政部门提出。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.进行劳动能力鉴定：虽然是死亡情形，但部分地区可能仍需鉴定确定是否属因工死亡。

4.索赔：认定为工伤后，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定范围、程序以及赔偿标准等作出了明确规定，保障了因工死亡职工近亲属的合法权益。

三、工伤死亡供养亲属抚恤金标准如何定

工伤死亡供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。供养亲属范围按《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。

当探讨工伤赔偿办法是什么时，除了明确具体的赔偿办法，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。另外，对于工亡职工供养亲属的范围界定也十分重要，这关系到哪些亲属能够享受相应的抚恤待遇。你是否在工伤赔偿方面还有诸多疑问呢？如果对于工伤认定时间、供养亲属范围等相关问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。