用工单位不签劳动合同怎么办

用工单位不签劳动合同怎么办

一、用工单位不签劳动合同怎么办

若用工单位不签劳动合同，您可采取以下措施。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需立即补订书面合同，并从用工满一年的次日起至补订书面合同前一日止，向劳动者每月支付二倍工资。您要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付相应的二倍工资及其他应得权益，以维护自身合法权益。

二、用工单位不签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、用工单位不签合同劳动者如何依法维权

若用工单位不签合同，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可依据《劳动合同法》，要求单位支付双倍工资。可先与单位协商，通过沟通要求签订合同并支付双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到用工单位不签劳动合同怎么办的问题时，除了通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决外，还有一些拓展问题值得关注。若用工单位一直不签合同，劳动者可以主张了双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，没签合同期间，劳动者的社保权益也可能受到影响。因为没有劳动合同，单位可能不为劳动者缴纳社保，这会对劳动者的养老、医疗等保障造成损害。如果你在面对用工单位不签劳动合同的情况，还对赔偿计算、社保补缴等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。