连试用期干满半年被辞退会有补偿吗

连试用期干满半年被辞退会有补偿吗

一、连试用期干满半年被辞退会有补偿吗

需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作半年，正常应获半个月工资补偿。

但如果是因你存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形被辞退，则没有补偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。你可回忆下被辞退原因是否合法合规，若不合法，可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期超半年被辞退，补偿标准是怎样的

试用期超半年，若单位违法辞退，补偿需分情况。

首先，若劳动合同期限三年以上或无固定期限，试用期可超半年，若单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若工作不满半年，赔偿金为一个月工资。

其次，若劳动合同期限不满三年，约定超半年试用期本身违法。违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同时，若属违法辞退，同样要支付相应赔偿金。

三、试用期干满半年被违法辞退补偿标准是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期干满半年被违法辞退，单位需向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于您试用期干满半年，经济补偿应为一个月工资。而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以单位应支付您两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当探讨连试用期满半年被辞退会有补偿吗这个问题时，除了知晓是否有补偿，还有一些相关要点需了解。若员工因自身重大过错被辞退，企业无需支付补偿；但要是企业无正当理由辞退，员工可要求经济补偿。而且，若企业辞退流程不合法，比如未提前通知等，员工还可能获得额外赔偿。另外，被辞退后，员工的社保缴纳也会受影响。你是否正面临类似被辞退的情况呢？若对辞退补偿标准、申请补偿流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。