工伤复发待遇有什么

一、工伤复发待遇有什么

工伤复发待遇如下：

工伤复发确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤复发可能涉及再次计算停工留薪期。

工伤复发经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤复发还可能影响伤残津贴等长期待遇。如果工伤职工工伤复发，确认需要调整伤残津贴的，由工伤保险基金支付。

具体待遇依工伤复发实际情况及当地工伤保险政策确定。

二、工伤复发申请待遇的法律流程是怎样的

工伤复发申请待遇，一般按以下流程：

首先，确认是否属于工伤复发。工伤职工需由协议医疗机构提出工伤复发的诊断意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

其次，提交申请材料。准备好医疗机构诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地社保经办机构或用人单位提出申请。

然后，审核与受理。社保经办机构或用人单位会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。

最后，待遇核定与支付。经审核确认属于工伤复发的，社保经办机构会按照规定核定工伤复发的待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等，并进行支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付相应待遇。

三、工伤复发后申请待遇有哪些法律流程

工伤复发后申请待遇，按以下流程进行：

首先，确认是否属于工伤复发。工伤职工或其近亲属、用人单位，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

其次，等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

最后，申请待遇。若确认属于工伤复发，职工享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当探讨工伤复发待遇有什么时，除了正文提到的待遇外，还有一些相关要点需要了解。比如工伤复发期间的护理费用承担问题，如果员工生活不能自理，需要护理，那么这笔费用该由谁来负责，不同情况有不同规定。另外，工伤复发导致员工无法正常工作，工资待遇方面是否会有调整，也是大家比较关心的。工伤复发不仅影响员工的身体健康，还在经济和工作上带来诸多影响。若你对工伤复发待遇的具体细节、费用计算等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。