劳动者签订劳动合同后被公司辞退怎么赔偿

劳动者签订劳动合同后被公司辞退怎么赔偿

一、劳动者签订劳动合同后被公司辞退怎么赔偿

若劳动者签订劳动合同后被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，公司违法辞退，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

若公司属合法解除，如因劳动者过错等，一般无需支付赔偿。但公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形除外。具体需依实际辞退原因及证据等判断。

二、劳动者被违法辞退，未签合同能否获双倍赔偿

劳动者被违法辞退且未签合同，一般能获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

同时，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，劳动者可先收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

三、劳动者签合同被辞退，赔偿计算有何法律规定

劳动者签合同后被辞退，赔偿计算依不同情形而定：

若属用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因《劳动合同法》规定的用人单位可解除情形辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。

当我们探讨劳动者签订劳动合同后被公司辞退怎么赔偿这个问题时，除了明确赔偿的标准，还有一些相关联的要点值得关注。比如，如果是因公司违法辞退，劳动者不仅能获得经济赔偿金，还可能涉及代通知金的问题，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若在辞退过程中涉及社保、公积金等权益问题，劳动者也有相应的维权途径。你是否正面临这样的困扰呢？要是对辞退赔偿的计算、代通知金的适用条件等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。