合同到期公司不续签也没通知离职该如何处理

一、合同到期公司不续签也没通知离职该如何处理

合同到期公司不续签且未通知离职，您可这样处理：首先，依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。您可与公司沟通，明确其是否不再续签。若公司确实不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司既不续签又不通知离职，您可继续正常出勤，保留好考勤记录等证据。若公司因此不支付工资等，您可通过劳动仲裁维权。您需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、未及时续签的双倍工资差额等。

二、合同到期公司不放人怎么办

合同到期，劳动关系即终止。公司不放人属违法行为。

你可依据《劳动合同法》，书面通知公司不再续签合同，并要求办理离职手续，支付经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，限期办理离职。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、通知公司续签的书面材料等证据，要求裁决公司办理离职并支付经济补偿。仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的可延长15日。你应积极维护自身合法权益，确保顺利离职并获相应补偿。

三、合同到期公司不续签也不让离职怎么办

合同到期，公司不续签且不让离职，这种情况涉及到劳动关系的终止问题。

首先，合同到期，双方劳动关系即终止，公司不让离职是违法的。你可向公司明确表明合同已到期，劳动关系应依法解除。

若协商不成，你可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在仲裁时，你需提供能证明劳动关系及合同到期的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委一般会依法裁决公司配合办理离职手续，并可能要求其支付相应经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

当面临合同到期公司不续签也没通知离职的情况时，处理方式至关重要。首先要明确，公司的这种行为可能违反了相关劳动法规。你可以及时与公司沟通，了解其不续签的原因及后续安排。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。比如，要求公司支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限而定。同时，要留意离职手续的办理，确保自身权益不受侵害。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于合同到期公司不续签后的补偿计算、手续办理等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答与有效帮助。