工亡认定不下来的话怎么赔偿

工亡认定不下来的话怎么赔偿

一、工亡认定不下来的话怎么赔偿

要是工亡认定没通过，赔偿得看具体状况。

若因不在工伤范围内没被认定，单位一般没有工伤赔偿的责任，不过有时会出于人道主义给点补偿。

要是因为证据不足等程序问题没认定成功，职工近亲属能在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼来争取重新认定。

认定成功就按标准赔，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。要是最后还是没认定成，单位又没过错，通常不担法定赔偿责任。

二、工亡认定不通过，应按什么法律途径获赔

若工亡认定不通过，可考虑以下法律途径获赔：

首先，可申请行政复议或提起行政诉讼。依据《行政复议法》《行政诉讼法》，对工亡认定结论不服，可在规定期限内向上一级社保行政部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼，要求重新作出认定。

若无法通过工亡认定获得赔偿，可看是否能主张人身损害赔偿。若因第三人侵权导致伤亡，可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。此外，还可查看单位是否存在过错，若单位存在过错导致员工伤亡，也可要求单位承担相应赔偿责任。

三、工亡认定失败，赔偿责任该如何判定

工亡认定失败后，赔偿责任判定需依据具体情形。

若因工作原因但不满足工亡标准，可考虑侵权责任。比如因第三人侵权导致伤亡，根据《民法典》侵权责任编，受害者家属可向侵权人索赔，要求其承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

若用人单位存在过错，如未提供必要安全防护设施，导致职工死亡，家属可按一般民事侵权向单位主张赔偿，需证明单位过错与死亡结果间存在因果关系。

若不属于上述情况，职工自身原因导致死亡，用人单位通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。具体判定需结合实际情况和证据，必要时可通过诉讼由法院裁决。

当探讨工亡认定不下来的话怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。若工亡认定未通过，职工可能符合其他工伤等级认定，此时可按照相应工伤等级的赔偿标准进行赔偿。比如被认定为一般工伤，会有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。另外，即便不属于工伤情形，但如果是在工作中因第三人侵权导致伤亡，职工还可向第三人主张民事赔偿。若你对工亡认定不通过后的赔偿方式、不同工伤等级赔偿标准，或者第三人侵权赔偿等问题存在疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。