劳动仲裁撤销期限是几年内

劳动仲裁撤销期限是几年内

一、劳动仲裁撤销期限是几年内

用人单位若想向法院申请撤销劳动仲裁裁决，要在收到裁决书的三十天内提出。这三十天是除斥期间，和诉讼时效不同，不会中止、中断，就是为督促单位及时行使权利，维护裁决权威。

劳动者对终局裁决不满，收到裁决书十五天内可向法院起诉。用人单位有证据证明终局裁决存在法定错误情形，三十天内向中院申请撤销。

对于非终局裁决，双方当事人若不服，均可在十五天内起诉。

二、劳动仲裁裁决被撤销后权利如何维护

若劳动仲裁裁决被撤销，当事人可通过向人民法院起诉来维护自身权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在起诉时，当事人要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明自身主张。人民法院会依据事实和法律对劳动争议重新进行审理和裁判。整个诉讼过程中，当事人需遵循法定程序，按时参加庭审等诉讼活动，积极行使自己的诉讼权利，以保障合法权益得到公正的处理。

三、劳动仲裁裁决撤销需满足哪些法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需满足以下法定条件：

1.适用法律、法规确有错误。即仲裁过程中对法律、法规的理解和运用存在偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序。如仲裁庭的组成不合法，未保障当事人的基本权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。若证据系伪造，会影响裁决的公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

当探讨劳动仲裁撤销期限是几年内时，除了明确期限本身，还有与之紧密相关的问题值得了解。比如，申请撤销劳动仲裁裁决需要满足哪些法定情形，一般像适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情况才可以申请撤销。另外，撤销劳动仲裁裁决后，后续的处理流程是怎样的，是重新进行仲裁还是直接进入诉讼程序。这些都是和劳动仲裁撤销紧密相连的问题。如果您对劳动仲裁撤销期限及相关后续事宜还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。