提交劳动仲裁要多少钱才能立案

[律师回复] 对于仲裁委员会的设立前提这个问题，解答如下, 《中华人民共和国仲裁法》第十条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。<br/>仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。<br/>设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。<br/>《中华人民共和国仲裁法》第十一条仲裁委员会应当具备下列条件：<br/>(一)有自己的名称、住所和章程；<br/>(二)有必要的财产；<br/>(三)有该委员会的组成人员；<br/>(四)有聘任的仲裁员。<br/>仲裁委员会的章程应当依照本法制定。<br/>《中华人民共和国仲裁法》第十二条仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员七至十一人组成。<br/>仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁立案条件<br/>(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;<br/>(二)有明确的被申请人;<br/>(三)有具体的申请请求和事实理由;<br/>(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。<br/>申请人申请立案时应提交的材料<br/>申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：<br/>(一)申请人是劳动者的：<br/>1.申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)<br/>2. 申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)<br/>3. 有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。<br/>如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。<br/>5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;<br/>申请人提交第5项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审核后退回原件留复印件;<br/>6. 集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外，还应提交以下材料：<br/>① 推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印);<br/>② 填写并提交《权益登记表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名);<br/>7.申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;<br/>8.《提交材料证据清单》一式两份;<br/>9. 应当提交的其他相关材料。<br/>(二)申请人是用人单位的：<br/>1.《营业执照》复印件;<br/>2.《法定代表人或主要负责人身份证明书》;<br/>3. 有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件;<br/>4. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第<br/>(一)类第5项要求相同);<br/>5. 提交《材料证据清单》一式两份;<br/>6. 应当提交的其他相关材料。

[律师回复] <br/>1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第四十七条 下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：........<br/>第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。<br/>第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：。。。。<br/>2、因此，终局仲裁裁决，单位没有上诉权，该裁决自作出之日起生效，但单位可以向中级法院申请撤销。<br/>3、但是，劳动者仍有上诉权，如不服裁决，可在15日内向法院起诉；不上诉的，期满后生效。<br/>4、如有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。<br/>

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。 3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。

[律师回复] 你好，根据我国的仲裁法的规定，你们是需要写3份的仲裁的申请书的，一份是提交给仲裁局的，一份是提交给对方的，一份是你去申请受理备案的时候需要用的呢，所以，你是需要备用3份的呢，或者你被一份，让工作人员帮你扶养份也是可以的